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“恳谈会”汇聚起万般活力

2020-01-15 11:43:56

  ■陈孝政

一本大道香蕉综合视频  近两年来,祁连山水泥集团商砼总公司每季度召开职工民主恳谈会,班子成员面对面倾听职工心声,了解职工思想动态,为畅通职工民情民意,疏浚干群沟通渠道,实现职工与企业双向交流搭建了平台,受到广大职工的积极响应和广泛好评,也为祁连山水泥集团商砼总公司党委在现行经营管理架构下,进一步做好基层党建思想政治工作创建了好的工作方法。

  分析职工民主恳谈会的工作机制和其作用发挥的内在机理,笔者认为,它遵循了群众路线,站稳了群众立场,是“从群众中来,到群众中去”的生动实践。要进一步开好职工民主恳谈会,发挥民主恳谈会制度优势,就要坚守“一个初衷”,把握“两个层面”,谈好“四项内容”。

一本大道香蕉综合视频  坚守“一个初衷”,就是要坚持以提高党建思想政治工作成效,促进公司生产经营和改革发展工作实效这个“初衷”。自2018年以来,商砼总公司持续推进劳动用工改革,组织机构改革,产销体系改革和经营理念变革,在人员压减、机构缩编、产销体系重构等多项改革举措持续深化和全面推开的大环境下,建立职工民主恳谈会制度,是为了统一思想认识,化解矛盾问题,凝聚发展合力,对着力提升党建思想政治工作的政策性、针对性和实效性,教育引导广大职工增强改革意识,坚定改革信心,转变发展理念,有着十分重要的意义。正因如此,职工民主恳谈会制度应运而生。

  把握“两个层面”,就是要准确把握其在职工层面和公司层面的作用机理。从职工层面看,民主恳谈会是广大职工反应个人和集体诉求的有效渠道。这其中虽然考虑到基层职工在面对总公司管理层表达意见建议时的“选择性回避”和“意见失真”,但它依然是职工层面最有效、最直接的沟通渠道。因此,要在职工层面把握好信息收集的意图,扮演好“倾听者”角色。从公司层面看,通过民主恳谈会,可以向一线职工准确传递“官方”信息和“主流”意见,能够有效地解答职工疑虑,解决实际问题,同时,让“小道消息”失去市场,“街谈巷议”没有听众。故而,要在公司层面把握好信息反馈的意图,扮演好“引导者”角色。

  谈好“四项内容”。一是谈困难问题。“一枝一叶总关情”,职工在生产生活中遇到的困难,对公司而言可能是小事,但对职工而言就是大事。通过职工民主恳谈,了解职工疾苦,帮助解决实际困难,为职工解难事、办实事、做好事,解个人之困,暖众人之心。二是谈意见建议。“春江水暖鸭先知”,工作在生产一线的广大职工,是对公司生产经营基本情况最了解的群体,他们在技改技措、管理提升、流程优化、查漏补缺方面的见解往往也更深刻、更直接、更有效。通过职工民主恳谈会,可以收集职工对公司生产经营方方面面的意见建议,促进公司各项工作提升。三是谈深化改革。“问渠那得清如许”,深化改革的目的是提高企业发展质量和经营效益,最终的落脚点是提高职工获得感、幸福感,让职工分享企业发展成果。这些思想、理念、主张和观点,都可以通过职工民主恳谈和风细雨、润物无声地传递给职工,让职工从内心深处理解改革、支持改革,让改革成为推动企业发展的源头活水,从而在企业改革发展和职工权益维护中求得最大“公约数”。四是谈形势任务。“众人拾柴火焰高”面对错综复杂的市场局势,要担负繁重的生产经营、内部改革、风险防控、质量提升、党的建设等工作任务,有条不紊地推进各项工作,就要通过职工民主恳谈会,及时把企业面临的形势任务向广大职工讲清楚,把公司当前的重点工作向广大职工讲清楚,把广大干部职工肩上承担的职责使命讲清楚,用职工民主恳谈会的“一团和气”,汇聚起推动企业发展的“万般活力”。

责编:丁涛 监审:王怡洁